最让我难忘的是，从这里离职后我收到了合肥总部财务总监的邮件。他在信中直言不讳地指出我手工制作科目余额表的方法存在错误。当时年轻气盛，第一反应是想要辩解，但考虑到已经离职，终究没有回复。然而邮件中的那句话始终萦绕我心头：“我考虑你还会继续从事财务工作，本着负责任的态度，给你发了这封邮件。”

时光流转，这句话从最初的不服气，渐渐沉淀为深刻的自省，最终化作我职业道路上的鞭策。这些年来，在专业技能提升的道路上，我始终以此激励自己：起初是想证明自己没有做错，后来是为了鞭策自己不能出错。

这也让我想起董事长推荐过的《会批评你的人，都是你的贵人》一文。人在职场，面对批评时，本能的反抗往往先于理性的思考。但细想之下，那些愿意花时间批评我们的人，其实是在为我们拨开迷雾。若批评得对，那是帮助我们认清不足；若批评有失偏颇，也是锻炼我们沟通能力的契机。在这个各自忙碌的世界里，还有人愿意关注我们的成长，这份心意本身就弥足珍贵。那些直言的领导、较真的同事，他们本可以选择沉默，却依然选择说出逆耳之言。这份担当，这种责任，正是职场中最难得的真诚。