会议伊始，总经理助理杨栋以“小程序商城的有效运用”为主题，系统讲解操作流程与常见问题，助力店长提升线上运营能力，优化顾客服务体验。

化妆品公司副总经理詹虹借刘润演讲中“大迁徙”的案例，激励管理者在竞争中获得成长。她指出，公司将于11、12月推出多款新品，以高品质的新品应对市场挑战。

集团公司总经理、化妆品公司总经理高强首先通报10月业绩，并表扬了完成目标的优秀店长。她们带领团队实现突破，并通过公司创新机制共享发展成果。高总指出，该机制既保障员工收入，更激发团队狼性精神，印证了“高付出高回报”的正向循环。

高总强调，美乐始终秉持“品质、专业、服务”的核心理念，依托全新的健康美妆模式强化竞争力。射洪武安河店、德阳门店因细节优化获特别表扬。面对行业销售整体下滑的挑战，他号召团队凝心聚力、补齐短板，以“欲戴皇冠，必承其重”激励全体伙伴严格自律、高效执行。

在上午举行的“专业服务，爱有温度”服务论坛中，六位服务标兵分享暖心服务心得。人力资源部部长贺莉蓉补充服务创新与安全案例，并公布10月服务事迹榜单，同时为完成10月任务的店长颁奖。

下午的会议聚焦“销售+细节”双提升。销售管理中心总监张会蓉组织学习“信誉楼”经营理念，推行每小时厕所检查、服务声音管控、统一陈列等细节标准，鼓励对标梓潼中和街店等标杆门店。综合管理部部长李雪莲通过图文对比讲解细节规范，并公布新增检查制度。

会议最后，15位追梦人登台立下奋斗承诺，在激昂的音乐声中吹响11月的冲刺号角。

（化妆品人力资源部）