会上，集团人力资源部部长沈无瑕作为领读人，详细拆解“稀缺”理论，解读“物以稀为贵”效应、“逆反心理”内涵，介绍运用稀缺的“最佳条件”及防范其不当影响的策略，并结合多领域案例与创新应用场景，直观呈现稀缺在不同工作、生活场景中的体现。随后各小组围绕“稀缺”展开讨论，提出多场景创新思路。

集团董事长张彬总结时指出，“稀缺”对公司商业营销具有重要启发意义，能有效激发消费者对独特性的追求。其理论亦适用于家庭教育与新生代员工管理，唯有识人心、懂人性，调整管理思路，才能助力企业在市场竞争中保持领先。

（集团人力资源部）