高总的讲话中，我感悟最深的是第一条方针——“向光而行，做追光的人，做有光的人”。高总分享了康奕的案例、晓燕总的案例以及新加坡窝窝团队高业绩背后的努力：

他提到，由于公司战略发展的需要，康奕只身前往外派公司做后勤经理，这期间领导没有给她做过思想工作。群里的会议纪要，康奕认认真真地运用到自己的管理工作中，充分的认识了、重视了我们提出的“要重视危机，为生存而战”这句话的内涵，她没有等、靠、要，自身就是一部强有力的发动机。

同样的，晓燕总原是一名餐饮小白，但她为了丰富菜品样式，只身跑了半个中国，去选、尝、记录美食，并汇报给超总。这次新加坡的菜品深得海外华人的喜爱，离不开晓燕总的辛劳。她作为一个门外汉，董事长、超总给了她任务，她便潜心钻研，不辞辛苦。不管是这份传承的忠诚，还是刻苦的进取，都值得大家学习。

新加坡团队共同经营着150㎡的餐饮店，创造最高8.5的翻台率，如此漂亮的业绩，背后映照着他们没日没夜的繁忙。但即使繁忙，依旧有序，经过周密的策划与设计，以及现场运营后不断的复盘总结，确保了即使连轴转，员工们也能不出错，且正能量满满。员工杨利重感冒后话说不出来了，依旧战斗在工作岗位。新加坡团队中不论是来自各个国家的伙伴，包括年龄尚小的90后、00后，他们身上的奋斗精神和敬业精神都为我们做了好榜样。

高总还特别提到了集团副总经理张超毅在新加坡照顾生病住院员工的感人事例。超总作为企业高层，完全可以安排其他人代为照顾，但他选择亲自陪伴员工直到凌晨五点，这一行为深深触动了员工和店长们的心。他们表示，超总身为富二代，却没有选择安逸享乐的躺平生活，而是为了团队的目标竭尽所能，全力以赴，这种敬业与拼搏的精神令人敬佩。美乐的关爱文化在他身上得到了完美传承。员工们表示，有这样的领导引领，员工是幸运且幸福的，美乐的未来充满希望！

在电话抽查中，北沙店店长赵云华就“为生存而战，不是一句口号，你用什么样的行动进行转化”分享了自己的感触，她说，她的家人切身受到了不景气的大环境的影响：她的亲弟弟在上海，月薪2-3万，以前觉得降薪无非是没有竞争力的员工才会面临的，而如今也轮到自己降薪了。这一残酷的现实让大家意识到，市场的低迷与我们每个人都息息相关。面对这种情况，我们更加明白，“为生存而战”不仅是一句口号，而是需要我们通过实际行动，努力完成每月的任务指标，来确保我们在市场中的生存与发展。

通过这次电话抽查，我不仅检查了会议内容的传达和执行情况，更收获了来自一线员工身上满满的正能量。每一位员工和店长的斗志都在不经意间感染了我，让我深刻体会到“向光而行，做追光的人，做有光的人”的真谛。在未来的日子里，我们将携手并进，共同追求更加光明的未来！

（化妆品综合管理部 李雪莲/文）