刚加入公司的时候，作为普通员工，她没有太大的追求，只求把分内之事做好，但正是因为她一直坚持做好手头的每一项工作，她成为了业绩和服务的佼佼者。公司邀请她参加美乐30周年庆典，并且还选中她作为给董事长颁奖的员工嘉宾，这样难忘的经历对梁霞来说，如同一道聚光灯，将她的目光聚焦在领奖台上闪闪发光的董事长和众多优秀美乐员工们，此时她暗自下定决心，要成为舞台上享受喝彩的一员！

机会很快就到来了，当精品店让她来管理时，她二话没说就答应了。刚上任就要管理一个A类店，业绩要求高、员工数量多，这对她来说是不小的挑战，但梁霞激流勇进，遇到困难自己解决，遇到销售瓶颈四处请教，并快速给团队打板。在这个过程中，历练了梁霞坚韧的品质，她的管理能力也得到了很大提升。现如今梁霞不仅要管好自己到店，还要协助督导做好区域的销售突破工作，主动分析落后门店的数据，并不断给予方法建议。不仅如此，梁霞还相当有舍己为人的奉献精神，遇到必要情况会优先帮助其他门店，最后才轮到自己店，这样的协作格局，也深深影响着区域的其他伙伴。

虽然平时工作繁忙，但是梁霞很好地协调了工作与家庭的关系，她的父母和丈夫都非常支持她的工作。她家到上班有一个小时的公交车程，但丈夫时常会接梁霞上下班，有时还会做一些美食让梁霞带给伙伴们吃，在遇到销售困难时，她丈夫不仅用语言安慰，更用实际行动进行支持。在这样没有后顾之忧的环境中，梁霞几乎全心全意扑在了门店工作上。

她的敬业和为团队的付出，大家都看在眼里，记在心上，为一直追逐光芒的梁霞点赞！

（化妆品人力资源部 贺莉蓉/文）