会上，沈部长从“未被使用的人力资源是企业最大的浪费”开始，对这三章的主要内容进行了解读，就IBM的案例如何提升员工效能进行了解析，带领大家延伸阅读了以人为核心的霍桑实验、以效率为核心的泰勒的科学管理的内容。围绕本次书会讨论主题，唐小琼、马浩、李涛、张会蓉、魏如俊、彭彬、罗刚等书会成员结合自己的工作及管理实践进行了分享。

董事长在书会上说，我们从书中和分享中都获得了关于最大程度开发和使用人力资源的启发，德鲁克先生强调以人为本的重要性，美乐也一直践行这一理念。美乐培养管理者和员工，让大家在各自的岗位上找到更多的意义和价值。我们要多激发员工内心的动机、激发创造性，设法挑战员工提升工作绩效，自己也要保持独立思考的精神。员工不是独立的个人，他的工作绩效与家庭和社会关系相关，美乐重视并关怀员工的家庭，希望管理者能传承这一文化。

             （集团人事行政部）