《美乐之窗》可谓是所有美乐员工的良师益友，我是九九年进入美乐化妆品公司工作的，当时应聘的销售人员，销售人员的思想就很简单，就是想如何把销售做好，就是想如何争第一，当我销售业绩获得第一后，我被提升为管理者，做了管理者我就想：“我的团队做什么事情都必须争第一！”有了这样的想法，工作就有了干劲，我带的门店各项工作获得了第一。
得了第一，本来是非常开心的事，但问题来了，因为样样争第—，有很多人觉得我这个人不好相处，很多不好的评价都出来了。我也开始自我怀疑，是不是应该低调一点，不要事事争第一，这样可能会有更多的人喜欢自己。我正徘徊时，当期《美乐之窗》发到了江油来了，我拿到《美乐之窗》，第一个看到的是由集团董事长张彬写的文章，标题叫《三个“第一”说明了什么？》，我一看董事长写的是当时江油分公司获得演讲比赛第一，寝室文化评比第一，销售业绩第一。这三个“第一”得到董事长的高度评价和认可！这让我既开心又激动，原来这样做是对的。文章中的一句话改变了我的认知：“一个人要有积极进取之心，勇争第一的信心；要有勇于挑战的决心，这是责任心的表现，也是赋予管理者的使命。”看完这篇文章，我不再彷徨、不再徘徊、不再怀疑自己，我要永远把这三个第一作为我工作的方向。
我由衷地感谢《美乐之窗》，如果没有真实的文字传递的信息，就没有我后来的发展，我想我不只获得这三个“第一”，我们还要获得更多的“第一”。
《美乐之窗》改变了我的认知，我也想通过《美乐之窗》改变更多人的认知。那时我才接管理江油分公司，我要求每位员工对每一篇文章都要认真学习，还要求员工把报纸带回家，让家属也学习，希望家属通过《美乐之窗》了解企业，放心并支持家人在美乐的工作。
还记得有两个员工年龄比较小，家在盐亭，离江油比较远，家人对她们不太放心。有一次，员工的父母恰巧到江油来了，我邀请她父母到店上，利用《美乐之窗》跟她的父母沟通，让她父母看了我们几篇《美乐之窗》的文章，还把她女儿上《美乐之窗》的事迹找出来让他们看，中午到寝室去吃他们孩子吃的饭菜，参观他们孩子住的寝室。这位员工的父母说，看了你们美乐的报纸，你们美乐做得这么好，我孩子在这里工作我很放心！他说他家小孩比较调皮，不太好管，今天到这里来，看到孩子被我们培养得这么好，他特别感激！爸爸走的时，侯，拉着女儿的手告诉女儿：“好好在美乐工作！”
我们江油分店有一个学习用的小桌子，桌子上面就是放的《美乐之窗》和化妆品报，新员工到岗，每天要学习一个小时的《美乐之窗》，我们每一个等待的顾客坐在小桌上也要看《美乐之窗》，有好多顾客看了这份报纸，对我们竖拇指。
有一个顾客的爱人王哥，每次来看了《美乐之窗》就要带回家，之前我还不了解他，为什么要把我们的内刊带回家，后来我问他：“王哥你把我们的报纸带回家，有什么需要吗？”他说：“上面写的企业的发展和员工的事迹，我是拿回家给我们的员工组织学习，学习你们美乐的企业，跟上你们的步伐。”从那以后，我每个月都会多要一些报纸回来，给我们每一个有消费实力的顾客都送上一份，就这样，我们很多顾客都喜欢看这份报纸，员工也特别喜欢写文章投稿，只要稿件上了报，他们就会把这份报纸珍藏起来。久而久之，通过《美乐之窗》，我们很多员工都能得心应手地宣传企业文化了，这份报纸不仅改变了我的认知，也改变了团队的认知，这不只是一份报纸，这是我们企业的文化，这是我们的平台和载体，也是我们最有力的武器！我在美乐工作了24年，一直初心不变，永争第一的精神不变，就是因为《美乐之窗》改变了我的认知！
（化妆品销售部 张会蓉/文）