《美乐之窗》是一个纯粹的企业内刊，很多人问我，为什么要创办这样一份刊物？这不禁让我想起20年前，那是2003年，美乐从1990年到此时已走过13个年头，从成立时的不到100平方米的小店，发展成为拥有房地产开发、化妆品连锁经营、酒店、餐饮、百货、妇女用品等多元化经营的企业，人员从13人发展到了1000多人，有了一定的规模。忙碌之余，我常常在静下来的时候思考美乐这一路走来的历程，发现这些年美乐之所以能稳健地发展，是因为我们企业倡导的价值观给了一个正确的方向，是公司以人为本、关心关怀员工的工作、生活与家庭，给了我们一个有战斗力的团队；是公司已逐渐形成了自己的企业文化，塑造出了良好的企业品牌。
在思考这些的时候，我也在想，我们的文化体现在哪里？美乐是一个倡导爱心、关注员工并乐意帮助员工成长的企业。这些年来，公司不断在培养人才，内培、外训，请进来，送出去，让更多的普通员工参与到企业的经营管理，我们美乐的文化根基是健康的、向上的。从2000年开始，我已经开始要求企业组织内训，每月的管理会议，每周的部门会议，让管理逐步走上正轨。1993年，美乐开始以奖励的形式，让优秀员工出省、出国旅游，费用由公司全部承担。三八节踏青、年度表彰、春节团拜、春节晚会，一系列活动丰富多彩，这些都是我们企业的文化。但企业大了，员工多了，我的工作更忙碌了，走进员工和他们深度沟通交流的时间也越来越少了，怎么把企业倡导的精神传承下去，我迫切需要有一个载体来发挥这一作用，创办企业内刊的想法在我心中萌芽。
2003年7月，公司新招聘的总经理秘书沈无瑕，她汉语言文学专业毕业，有很强的文字功底，我把创办内刊的重任交给了她。当年9月1日，第一期《美乐之窗》面世了，它不负初衷与期望，一办就是二十年。这二十年，我对它的关注和重视从未变过，除了每月必须由我做最后的审核外，我也亲自执笔。美乐老黄牛马康、化妆品销售总监张会蓉、子云大酒店副总经理李晓平，这些忠实追随美乐、勇于奉献的老美乐人，他们的付出我都看在眼里，记在心里，我把他们的事迹写下来，在《美乐之窗》上记载与弘扬。除了表扬，我也倡议开办了曝光台，不怕曝光我们在管理中的失误与漏洞，让管理者知道以身作则、坚守制度的重要性。
近年来，随着多媒体的发展，也有不少的声音建议我们取消纸质的报刊改为电子报，我很坚定的打消这一想法，因为《美乐之窗》它有着特殊的价值与意义。对于美乐来说，它传递的是企业的文化价值理念，记录了企业发展的历史与进程，更记住了曾经为美乐事业努力拼搏的一个个美乐人。二十年的岁月弹指一挥，百年美乐初心不变，我会坚持让这份富有美乐文化内涵的刊物继续办下去，去感召和引领更多的美乐人，跟随时代前进的步伐，创造幸福美好的未来。
（集团公司 张彬/文）