您的位置:首页>>美乐之窗 >>2023年第235期 >>第4版 04文化故事 >>成长中的浩哥
美乐之窗 2023年第235期 第4版 04文化故事
成长中的浩哥
       马浩原是集团信息管理部员工,一位IT男,董事长为了培养更多年轻人走上管理岗位,自去年底将他调入子云大酒店任总经理助理。马浩待人和蔼,很有亲和力,不管什么时候,只要有人需要协助,他就会立马说好的,把美乐的协作精神发挥得淋漓尽致。我有时跟他开玩笑说,你不愧是受过美乐文化熏陶的美二代。

  因为他待人热情,我们私下叫他浩哥,作为总经理助理,必须熟悉酒店各部门的工作,浩哥也是一个学习能力超强的人,他只要一有时间就到各部门去学习,去向老员工请教。最开始,刘总安排浩哥到餐饮部学习,负责餐饮部相关工作,很快他就熟悉了餐饮部的工作流程:上菜、传菜、收台、待人接物样样都会。每个月的稿件修改,每一次月总结会的主持、每次餐饮协助,他都尽心尽力,既是我们酒店的写手,还是多才多艺的主持人。

  七月中旬,浩哥调入房务部任经理,王茹任副经理,房务部对他来说是陌生的,因为他从来没有接触过这项工作,但他没有因为不熟悉而拒绝,而是欣然接受,每天早早地就到酒店前厅值守熟悉系统,到客房熟悉卫生流程,到游泳池关注销售,晚上很晚才下班。经过几天的了解,他慢慢地找到了房务部工作开展的头绪,对伙伴们的优缺点也进行了摸底。他制定了卫生清扫流程,制定游泳卡销售激励方案,制定前厅线下开房激励方案,制定好评邀约计划……通过浩哥与王茹的共同努力,房务部在8月顺利完成酒店下达的铜任务目标。

  房务部在浩哥和王茹的带领下,卫生也做得越来越细了,标准也越来越规范了,现在值班经理及质检部去检查,问题也少了。浩哥自豪地说:随便来检查就是了!这就是对工作开展有底气的体现。刘总常说,只为成功找方法,不为失败找借口,只要你肯学,愿意学,实现梦想的舞台就在眼前!

  每次新的岗位,每次新的环境,每次新的工作任务都是对浩哥的历练,向优秀的浩哥学习,向不惧困难的浩哥学习!

       (子云大酒店 陈斌/文)

Copyright 2010 © 四川美乐集团有限公司 技术支持:巴可网络