“把大家虐了22天，每天晚上，每个周末，都让你们不得安宁，没有休息时间。在此深深感谢大家的理解与支持！感谢大家没有放弃！”

这是6月12日下午，在子云大酒店举行的《让管理卓有成效》训练营结营仪式上，集团人才发展中心执行主任、训练营班主任沈无瑕总结讲话的第一句。

其实，作为这次培训的发起者，从培训前思考培训模式、如何落地辅导、策划并参与培训每个环节、细致关注每位学员的学习状态和作业情况，沈部长在背后付出的心血更多，如果说她在“虐”大家，其实，这更是一种“自虐”……

作为公司人才发展中心的执行主任，她一直在思考：这些年来，公司开展了很多培训，思想引领方面可以说非常有效，团队状态有了，管理的经验也沉淀了一些，但却缺少对系统管理方法的掌握。尤其看了德鲁克《卓有成效的管理者》这本书后，“成效”这个词便深深地印在她的脑海。她想，公司成立33年了，第一代的管理者已近退休年龄，梯队人才的培养成为人力资源管理工作的重点，对年轻一代的培养方式如果继续沿用以前碎片化的方式，人的成长会很慢，只有让管理者学到系统化的思维和更有效、更能落地的管理工具才是人才培养的重点，也是团队最需要的。自从有了这个念头后，她便一直在寻找，在思考……

念念不忘，终有回响。一次偶然的机会，她遇到了这项课程，得到了董事长和高总的大力支持。但是，要组织培训，自己必须要先学懂、学透，才能更好地引导大家。为此，她将课程从头到尾认真学了三遍。正因为了解到课程有一定难度，不复习是很难消化的，为便于大家复习，她花了大量的时间，整理了非常详细的课程笔记，一个字一个字地敲出了二十余万字的逐字稿。

很长一段时间，她一直在琢磨培训相关的事或做着相关的准备，当这件事写上日程，思考培训的组织架构、课程安排、作业递交辅导形式、PK设计、积分方式、培训文化打造、筹备开营典礼等一系列准备工作后，5月6日，《让管理卓有成效》训练营如期开营了。因为先于大家在学习过程中有“脱层皮”的经历，她预见到了这一路不会太顺利。“因为我们习惯了听课，不习惯练习；习惯了碎片，不习惯系统；习惯了舒服，不习惯烧脑；习惯了思想引导，不习惯工具方法。”加之大量的练习，烧脑的作业，都将是对参训者舒适圈的挑战。

不出所料，参训第一周，大家感觉很难熬，内心也很抵触，尤其很多一线管理者，不仅要完成繁重的本职工作，还要参加这个烧脑的培训，为写作业熬到凌晨三四点，第二天还得照常上班，弄得疲惫不堪。耳边传来各种声音：有人说，我没看到这个课有什么价值，天天写这个有什么用？让我们没有休息时间，没有喘息的机会。还有的伙伴说，听不懂，讲得太快了，太难了，太花时间了！我要崩溃了！我连辞职的心都有了……没有人知道，那段时间，压力最大的是沈部长，团队刚建立，班委进入角色慢，班级管理她丢不开手；部分伙伴对课程的理解有困难；作业花费的时间长，需要系统思考才能完成。她要组织培训、管理班级、辅导作业、关注大家的情绪与状态......每天高强度工作十几个小时，那段时间她没有什么食欲，睡眠只有四五个小时，身体属于严重透支状态。而董事长又没有在国内，所有的困难都得她独自去面对。好在有集团李总在背后的支持，让她更加坚定地走下去。人都是有惰性的，都喜欢呆在舒适区，选择成长，必然会伴随阵痛。

事实证明，人也是具有很强适应性的。第二周，参训人员慢慢接受了现实，选择了主动去适应培训节奏，再加上班委成员对课程的规则更熟悉了，分担了一部分工作，让她有更多的时间放在课程管理和作业辅导上。每天，她全程跟进培训，关注每个参训小组作业完成情况、得分情况，细致关注到学员的状态，与班委沟通，总结培训中存在的问题，思考调整与改进办法等。每天，大家写作业熬到凌晨很辛苦，她也同样是凌晨后才休息，有时陪大家熬到两三点，随时有问题咨询她，她随时在线。她在每个小组群，认真查看参训者提交的作业，提出改进建议，及时肯定、激励、鼓舞大家。当终于可以躺下休息了，她的大脑中却还像放电影一样，想着第二天的培训还有哪些细节需要沟通与完善。

看到窝窝店一线伙伴，为了写作业弄到凌晨三四点，她很心痛。她说，他们那么努力，他们毫无怨言，他们挑战自己的极限，像块海绵，我不能忽视他们的疲惫，为此，培训中有一项作业停了十天。她说，很庆幸美乐有一群充满激情，永远都有挑战精神的人，他们身上的这份勇气总会给团队注入坚定的力量，在第一周最艰难的时候，窝窝店王总和子云大酒店刘总组织团队谈心，激励士气，为团队注入了坚定的力量，让大家对学习燃起了信心。还有集团李总也时刻关注着这次培训，在各个小组群对大家进行鼓励、关注、加油、肯定，这一切都让训练营的每个成员坚定了继续下去的信心与勇气。

随着培训的推进，参训伙伴们积极接受学习带来的挑战，大家你追我赶，全力投入到学习比拼状态。通过这种全身心的投入与参与，大家也从学习中看到了课程的价值，看到了知识的价值，各个小组涌现出了很多优秀的管理者，他们身上的感人行为让她看到了团队的投入、认可与接纳，在这种双向奔赴的热情中，大家用激情迎接磨难，用信念战胜困难，完成了这次蜕变。

6月12日，为期22天的训练营圆满结营，结营典礼上，集团李总说，优秀的人善于向上看，向外看，这次培训能圆满成功，正是因为沈部长倒逼自己，一心为公司培养优秀接班人。是的，她忠于公司，全身心投入到为公司培养人才、淬炼团队的满腔热忱，不仅全体参训者看见了，董事长、李总等集团高层领导也看见了。6月19日的中高层管理会议上，董事长特别奖励了她和培训团队，对她的辛苦付出表示肯定与认可。对任何人来说，成长从来就不是轻轻松松，一蹴而就的事，经过了“脱一层皮”的体力与精神上的双重“淬炼”，在沈部长“虐人”和“自虐”下，美乐团队的系统管理能力一定会得到更大的提升与进步，然而，对于她和所有的参训者来说，这条向上、向外的路漫无止境，她和大家会一直走在路上……

 （集团副董事长 张民泉/文）