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美乐之窗 2021年第210期 第1版 新闻01版
董事长在中高层管理会议强调集团用人观 提拔能干人 重用老实人 培养年轻人
     82日,集团中高层管理扩大会议在集团二楼会议室召开,董事长张彬就近期的工作情况及发现的问题进行了通报,并对部份工作突出的人员进行了表扬。

  本次会议,特别邀请了配送中心主管薛万新参加,对其在化妆品公司7·20活动的配送工作中表现出来的敬业精神、大局意识以及无私奉献的精神进行了表扬,会议前董事长还提前做好安排,带领全体参会人员为正好当天生日的薛主管送上了鲜花和祝福。董事长介绍了薛主管的事迹,薛万新不需要有人督促自动自发去完成了艰巨的任务,事迹被集团车队赵队长发掘后,公司进行了走访和了解,大家一致反馈薛主管平时的工作一贯如此,作为一位基层主管,年年都被评为先进。董事长对薛万新的事迹大加赞赏,称薛万新为美乐荣誉而战,工作表现一贯优异,他的精神值得大力弘扬和表彰。董事长说,要做一件好事容易,但要长年累月这样做,要有恒心、毅力,以及平和的心态。如果薛万新式的人物多了,各项工作就能推动得更快,如果每一个人都有这样的责任心,这个企业会更好,董事长呼吁大家向薛万新学习,管理者一定要有善于发现发掘正能量的眼睛,引领团队积极向上。

  董事长在会议中要求,各级管理人员要及时将中高层会议的精神传达到各部门员工中,不断教育和引导员工,他分享了合力队在传达了集团上半年总结会内容后,员工们对自身工作的反思和总结,并进行了指导。会议还对近期工作表现突出的团队和个人进行了表扬,集团党委前期组织开展的延安行、庆祝中国共产党成立100周年活动非常好,取得了良好的社会反响,党委工作人员以及子云大酒店在组织、配合中做出的成绩值得表扬。会议还对金螳螂建筑装修股份有限公司来访的接待团队、集团行政部副部长杨军在企业家平武行的组织衔接工作、化妆品公司销售部在会议精神的传达与落地执行等工作中的表现进行了肯定。

  董事长在会议中强调,管理者要有“为官一任造福一方”的思想,特别是作为单位的一把手,一定要为员工谋福利,向经营要效益,让员工增加收入。董事长送给参会人员三句话:提拔一批能干人,重用一批老实人,培养一批年轻人。指出各项工作不能浮在面上,要实实在在的努力才能开花结果,公司需要更多的实事求是不夸大其辞的优秀事迹去带动员工,对于像薛万新这样的老老实实干工作的人,要给予重用,并要求人力资源部寻找机会送其进行培训,进行有意识的培养锻炼。

  会议还对接待礼仪、管理者处理问题的灵活性、安全管理等工作进行了强调,对近期发生的几次安全责任事件进行分析,要求各级管理者做好安全事件的防微杜渐,安全工作常抓不懈。对于公司出现的一些安排衔接不到位情况以及执行力不强的问题,董事长也做了分析和要求。关于执行力方面,董事长说,中基层管理者要重在执行,执行高层管理者的战略意图,化妆品公司在行业管理新的条例出来以后,业务部马上组织人员学习,这是很好的执行力。各级管理者对于安排的工作,一定要落实检查,盯目标盯细节,形成流程和制度,只要检查落实做好了,问题就会杜绝。他要求管理者要有责任和担当精神,有大局意识,集团各单位要资源共享、优势互补,站在全局考虑为企业谋利益。作为公司员工,要爱护企业的知名度、美誉度,对于企业宣传内容要积极引导员工转发,管理者要首先检查自己是否做好,再要求员工,弘扬好美乐的企业文化,利用各种渠道宣传推广我们的企业。

   会议中,董事长组织学习了两篇文章《格局上输了,再努力也没用》、《张一鸣:人的差别在于业余时间》,要求管理者培养大格局,用好业余时间,加强锻炼、加强学习,传承好关爱文化,将集团的各项工作推动得更好。

本次会议中,集团检查组对各经营单位近期的检查情况进行了通报,人力资源部发布了集团职能部门考评表,在场管理人员对集团各职能部门的工作进行了现场考评。

(总裁办)

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