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美乐之窗 2021年第209期 第7版 专题策划07版
“鹰击长空,展我未来”青年人才拓展训练
 

622日、23日,集团公司在仙海举行了“鹰击长空,展我未来”青年人才拓展训练。来自集团各产业版块的60名优秀青年员工参训。本次拓展培训,项目设计以考察领导力、增强团队意识为主,让受训者在体验中去认识自我,突破自我,从而成为更好的自己。通过参与过程,他们都有不同程度的感悟与收获……

贾婷婷(集团总裁办

622日、23日,我参加了拓展培训。过程中有汗水、有泪水、更有收获;有成功、有失败、更要总结改进。一是关于责任的思考:刚进公司,我参加了新员工培训,和这次培训很相似。感觉这次的状态没有那次好,新员工培训时,我担任队长,为了团队荣誉拼尽了全力,几乎每天只睡三四个小时。而这次培训,面对问题和困难,虽然自己也在积极想办法,但并没有到不达目的誓不罢休的程度。剖析内心,这与自己没有承担队长的职责息息相关。这也让我明白了责任就是动力。在一个团队中,也不能只是领导肩上有责任,还要将责任“包产到户”。事事有人管,人人有专责,并在过程中做好监督落实。二是自省的力量。培训分组完毕后,我暗暗庆幸,因为我所在的团队是一个优秀的团队,80%左右的伙伴都是在各自的岗位、团队中能独当一面的人,都是面对问题能快速给出解决方案、意见及建议的人。也正因如此,培训下来,我们队在第一时间就有非常多的意见及建议,大家都急于表达自己的想法,而忽略了对其他人的倾听与认同,包括我自己,也总是急切地想表达,致使我们将珍贵的时间内耗于相互的争论与劝说,而没有达成统一,导致我们队在第一个项目中就以失败告终,没有得分。好在我们第一时间意识到问题,并马上达成共识,一切行动听队长的指挥。快速的自省和纠错,让我们后来取得了不错的成绩,这也让我意识到,犯错并不可怕,可怕的是不知自省与纠错,在错误的方向上越走越偏。

 

李丹(房产公司

穿越电网游戏让我对工作的统筹规划有了更深的认识,正如游戏讲到PDCA管理方法一样,需要我们计划、实施、检查、改进,不断去尝试和改变,调整方法和人员安排,需要严密的分工合作以及明确的岗位职责,这样大家才能团结一心完成挑战。教练说的一句话也让我印象深刻,他说,企业不是需要只会埋头苦干的人,管理者更不能只是这样的人。我们做任何事情的时候都需要找到方法和策略,而不是一味蛮干,这样才能事半功倍。信任背摔游戏中,我觉得不论结果如何,动作是否标准,是否给团队加分,只要能够勇敢站在台上完成任务的都是勇士,特别是那些女性,这也提醒我,工作中我们要勇于尝试,只要有坚强的信念,不可能也会变成可能。

 

王春(子云大酒店)

为期两天一夜的拓展训练很快结束了,通过此次训练,我有几点感悟:一是合理安排的重要性。游戏中要发挥每个人的长处,要因人定岗,将个人作用发挥到最大化。七巧板游戏刚开始没多久,我们小组的张明就发现了问题并提出了建议,我却没有马上采纳并反馈给店长,然后换个方向去思考问题,导致结果也不是很理想。其次是思想统一的重要性,在有轨电车项目中,我感悟最深的是大家步伐一定要统一,在游戏中只听一个人的声音,那就是最前面的决策者和指挥长,听他的号令,紧跟他的步伐就一定会获得成功。在工作中也是如此,当声音很多时,一定要保持内心定力,无条件相信领导者和决策者,让自己不被其它的声音所扰乱,服从领导的命令,明白自己的责任,做好本职工作,跟着团队共同进步。

 

张映茂(窝窝店包子)

60位参训人员中,我的年龄应该是最大的,看到优秀的后起之秀们身强体壮,思维敏捷,我很有危机感。我在年龄、体能等方面都没有优势,怎样才能顺利完成项目,对我来说,需要加大能量补给,调整心态,取长补短,不断提升心理素质和“业务”技能。

“毕业墙”高达4.3米,怎样才能成功攀爬上去,首先需要的就是勇气。我们突破自己,最终取得成功。这让我想到自己以前因个人原因,对驾驶有抵触,多年前,董事长就让我考驾照,我一直没考。2019年,董事长在会上要求我必须拿到驾照。通过34天的学习,每个科目我都一次通过,在最短时间内考取了驾照,这是我记忆犹新的一次突破。人生有很多第一次,不敢、不想去面对的事情,在公司的平台上、在团队的氛围中,会推动自己去尝试、去改变,去发现自己的潜能。通过两天学习,我再一次感受到平台的力量,让自己又一次得到提升,面对困难和挑战,以开放的心态去直面和解决,一定会有收获。

何俊科(集团车队)

拓展训练告一段落了,在这期间,我担任了队长一职,总结了自己的几点不足:第一是缺乏自信心,能当上队长,得益于队友们的信任、支持和鼓励,其实我心里没底,很害怕搞砸了,所以多方面能力和基础才是自信心的标配。第二是统筹安排没有计划,不能将合适的人安排到合适的位置,每次领到任务,不知道该怎样明确分工,这也是活动前对本队人员缺乏了解,他们擅长什么?短板在哪里?其实每个队员都很优秀,只是我没有利用好资源,造成了凝聚力和战斗力打折扣。此次培训较大的收获是让我克服了恐惧感,丢掉了面子思想,暴露出来问题对我是好事,让我知道了学习和努力的方向。

在训练科目里,我觉得“突破封锁”让我印象最深刻,在两颗树之间挂着一张网,要在规定的时间内从18个大小不一的网孔中钻过去,身体任何部位(包括头发,衣襟)不能触碰电网,一旦“触电”将重新返回原地且不可再次使用该网孔。这一项非常严厉而艰难的游戏,也是我认为最有意义的项目,虽然通过的过程很艰难,而且刚开始屡屡“触电”,只好重来,但大家冷静下来严密分工:有人指挥、有人帮助、有人监护,抱、抬、托、举各种方法都用上了,最终,大家全部顺利通过电网。这一项目也使我明白了,要把合适的人放到合适的位置做合适的事,工作要有目的、有计划,安排好程序,稳扎稳打,踏踏实实,一丝不苟。一个人的成功不代表整个团队的成功,只有团队成员群策群力,鼎力相助,才能最终完成目标。在今后的工作中,我要把拓展训练中的心得运用到实际工作中去,用“拓展”了的心灵、活力和意志面对崭新的每一天、每一项任务。

彭雪(化妆品销售部)

通过培训,我的感触非常深。有轨电车项目打造的就是团队协作,我没有做到很好的配合和协助,自己也做深刻反省,原本以为训练的时候还是可以的,有一丝侥幸,当我们最后一队出发时,心里已经慌了,再加上几次小失败,就迫切地想加快脚步,然而却欲速则不达,以失败结束。工作中我也在带领团队,我团队的小伙伴们会不会跟我当时的状态一样,会不会不听指挥,不配合,更不愿意协助新伙伴,这一点值得我思考。通过培训,我明白了服从指挥的重要性。

“毕业墙”项目,从老师说规则的那一刻,我就在脑子里想象4.3米的生死墙到底有多高。很快,来到了“生死墙”——毕业墙面前,所有人都发出疑问,这怎么可能过得去?包括我自己,其实从一开始我们的想法就是错的,因为不相信自己和团队的力量,所以想多了。最后的结果提示我,不要把问题想得那么困难,如果从一开始就做出了否定的状态,那么之后也不可能去想更多的办法解决问题,所以我要放下杂念,放下一切可以干扰我们思绪的东西,让头脑简单一点,不管成不成功,我们都要先去尝试,先行动,先做!

殷浩(绵阳美福地物流园)

这次培训给我的感受:第一是审时度势,从大局处思考。七巧板游戏中,我很自负能在短时间将分数最高的长方形拼出来,但我却许久没有拼出来,别的小组来借时,我也很强势说等一下,等我们拼出来再说,没有更多地为别人考虑。七巧板的游戏我们最终失败,原因是大家都以各小组利益为重,忽视了团队的大目标。在工作中,我们潜意识里往往想到只是自己的部门,各自为战,往往不会站在公司的角度考虑问题,这是需要反省的。其次,有效沟通是成功路上的捷径。七巧板游戏中,我发现第一组和我们第三组的任务一模一样,当时很想去验证是否单数组任务一样,但由于对人员不熟悉,加之距离较远,碍于面子等心态,最终放弃了沟通。想到在平时工作中,我们不肯主动去与同事、领导、下属沟通,最终的结果就是找不到问题解决的办法,还白白浪费了时间,及时沟通会让我们少走很多弯路。

米杮琦(物业公司)

“毕业墙”这个项目让我感受到了美乐员工的凝聚力及奉献精神,开始时,因为肩膀酸软,我担心自己不能在最下面当基石,当看到马浩、周雀他们承受了那么多重量,汗如雨下时,我也打消了退缩的念头,只想到我要去换他们,不能让他们受伤。没想到我们每一个男队员都是这种想法,都在高呼“我来!”这一刻,我们每一个人身上都闪现出美乐人无私奉献的精神,也希望自己在以后的工作中,遇到任何困难都能想起那一刻的我和我们。通过这两天的训练,我学到了要不断为成功找方法,失败了要进行总结,不要只知道埋头苦干,要有目标,有计划,有方法的去处理事情,领导安排的事情要迅速执行,把这两天学到的知识带到工作中,把这些感悟与心得分享给我的伙伴们。

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