美乐之窗 2020年第197期 第6版 专题策划06
温暖在我心
我是原国有企业员工，因公司连续亏损，2000年，股东商量后决定解体，员工买断工龄自寻出路。2001年初，朋友介绍到美乐工作，2001年5月8日，我正式入职美乐，在这里工作了将近18年。我虽然退休了，但在美乐工作期间，让我印象深刻的往事却历历在目：
2001年9月，绵阳发生特大洪水，淹至临园口。当时我刚到美乐几个月，为了不让库房的商品遭受损失，公司全体参与搬货，将货物从一楼搬往三楼。董事长、李总等高层领导都在搬货的队伍中。中午，公司安排了盒饭，现场只有两个凳子，有员工喊董事长、李总坐，董事长和李总却让员工坐，后来就有员工坐上去了。通过这些细节，让我慢慢改变了对民营企业的看法。
2016年1月18日星期一，我60岁的生日。为了不影响家人的工作，我打算把生日提前到星期天，和家人一起简单庆祝一下。1月16日中午下班时，因家里有事，我请短事假离开了公司。大约12点过，董事长打来电话，要亲自安排给我办生日宴会。考虑到董事长工作繁忙，我一再推辞，但董事长坚持要给我过生。他说：“60岁是大生，一定要做，就安排在今天晚上。”并问我有几桌客人。当天晚上，我的生日场面非常热闹喜庆，董事长安排了公司中高层管理人员参加我的生日宴会。当下午6点，我和家人来到了子云大酒店，一进宴会厅，看到用心布置的喜庆温馨的生日场景，我感动得泪水在眼眶里打转。家人说：“你们老板心太细了，在这样的企业工作，再苦再累都值得。”当天晚上，董事长本来是要出差的，但为了我的生日，董事长就改签了火车票。这个生日宴也成为我终身难忘的事。
2016年，我十余年的胆囊炎反复发作。11月份，我做了胆囊切除手术，手术后，董事长、张总带着相关领导到医院看我，为我送上了鲜花、慰问金等，让我和家人十分感动。
2017年5月，我因身体不适，在一家医院作了一次检查，医生的一句话一下让我懵了，她让马上入院，说我得了癌症，必须要手术。这突如其来的打击让我措手不及，心情很差。星期一上班，我给董事长请假，眼泪在眼眶里打转。董事长安慰我说，“不要着急，我给你联系个医生”。董事长马上联系了中心医院他的一位朋友，也是一位主任医师，重新给我开了检查单，做了检查后发现没有大问题，两至三天后，病理报告出来，只是炎症，我心里的石头也落地了。2015年，我侄儿阑尾炎，张总帮我联系了中心医院的手术一把刀，侄儿手术后很快恢复了健康。
除了这些，我在公司还享受了免费到美国、日本、新加坡、马来西亚、泰国旅游。每次，大家都将我像亲人一样照顾，让我感觉很暖心。2018年6月，我参加了公司组织的日本旅游，参观明治神宫时，出大门时与大伙走散了，到了约定的上车时间，我怎么也找不到车子了。我就在群里问大家在哪里，大伙儿说都到齐了，就等你一个人了。但我还是找不到车，贺老师说你发个位置图，我说我不会。后来黄辉、姜总下车来找我，很快就找到了，让我感受到团队的温暖。
18年来，让我感动的细节还有很多：比如晚上加班或开会很晚，董事长不是自己开车送我回家就会安排赵队长送我；刚到美乐不到一年，第一次在美乐过生日，李总为我送来鲜花……点点滴滴，不胜枚举。对董事长、李总来说，这些事太平常了，但却让员工感到了温暖。
记得著名主持人白岩松说过：“幸福需要三个层次的因素：物质、情感和精神。物质是基础，情感是依靠，精神是支柱”。对企业也是如此，除了一份收入外，员工还感受到了关心、爱护、尊重，就会把企业当成自己的家，再苦再累都不会在乎。这样的企业，部门之间、人与人之间会形成强大的向心力和凝聚力，从而推动企业的发展壮大。美乐走过三十年，一直被传承得很好的关爱文化就是企业得以发展壮大的秘诀。今天，虽然我退居二线，但我仍然时刻关注公司的发展，公司的辉煌是我的荣耀，也是我的骄傲！
(原集团总会计 张永明／文）
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