回想15年前，随着企业规模的不断扩大，经营战线也越拉越长，如何将公司的资讯、动态及时向员工传达？如何将所有美乐人的目标进行统一？如何保持团队的战斗力、凝聚力，形成上下的合力？如何打造我们企业独有的文化，成为全体美乐人践行的准则？一系列需要解决的问题让我产生了办一份企业内刊的想法，并立即付诸了行动。

     我一直认为，企业文化做得好不好，与这个企业的领导人有直接关系。领导的关注点、领导的影响力，决定了员工致力的目标和努力的方向。而对于《美乐之窗》的关注，我也从不放松，从创刊到现在，174期《美乐之窗》，无论工作再忙，时间再紧，我都会抽出时间对每期报刊进行最后的审核，以保证这份内刊的内容与形式不偏离企业的核心价值观。正是这一份坚持，影响到《美乐之窗》编辑部人员，也潜移默化的影响到了公司的员工对这份刊物的重视。

　　让人高兴的是，《美乐之窗》受到了各界的好评，不仅我们自己的员工爱看，外界的人更爱看。很多客户单位会定期索取，一些领导部门也要求每期呈送，甚至每到出报时间，竞争对手会冒充顾客到我们的连锁店去拿报，向我们学习在管理中、经营中的一些思路和方法。子云大酒店客房、雅间的报刊，经常会被宾客带走……办报这些年，我们也找了很多领导、行业专家为我们提供建议和帮助，在得到他们悉心指点的同时，也得到了他们的高度评价和认可。这些，更加证明了我们的《美乐之窗》办得好，办得实在，它有精神、有温度、有感情，是一份有质量的刊物。

   感谢历年来《美乐之窗》编辑部的人员，他们坚定地贯彻了公司的思路，精心组织稿件，认真撰写、修改、排版，让一个个鲜活的人物、让一个个真实的事件呈现在我们面前。感谢关心《美乐之窗》的各界人士给予的帮助和支持，他们不断为我们提出建议和意见，让《美乐之窗》受益匪浅。感谢公司的员工们，将自己的心声、好的思路和方法及时成文，以《美乐之窗》为载体分享出来，让报刊的内容精彩纷呈。更感谢大家一直对这份刊物的喜爱和认可，伴随《美乐之窗》一路走来。

    路漫漫其修远兮，未来的道路还很漫长。记录、见证，相知15载，阳光满怀！我相信，未来，美乐这个企业的道路会越走越宽广，《美乐之窗》也会越办越精彩！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　集团董事长：张彬