4月25日，集团董事长张彬组织召开了中高层管理扩大会议，来自集团各子分公司、各部门的管理人员及相关人员共48人参加了会议，正在国内考察的新加坡项目技术总监JoyZou以及研发总监JohnsonZheng首次参加管理会。
本次会议，通过对《美乐之窗》文章的学习、对各晨会队文章的分享，强调我们所有的员工都应当具备良好的价值观，坚定信仰、树立目标，不断提升个人素养，为企业的发展、国家的强盛、民族的兴旺做出最大努力。董事长首先要求与会人员写下自己的目标，写下所在团队的愿景、使命及价值观，希望大家牢记使命和目标，不偏离方向。董事长谈到，在3月的《美乐之窗》中，有两篇文章引用了习总书记提出的“人民有信仰、民族有希望、国家有力量”，只有大家树立了坚定的信仰，才会有更多的动力，未来才有希望。他邀请到《越南春行记》作者，子云大酒店总经理刘斌分享了写作的初衷。刘总谈到，有信仰才能有敬畏，通过越南之行，回来后特别要求酒店的员工，走出美乐代表美乐的形象，走出国门代表着中国的形象，要注意美乐人的素质，要捍卫中国人的尊严。董事长谈到，我们不仅物质文明要达到更高的水平，精神文明更应该不断提升，特别是管理人员，要时时刻刻教育引导好员工，树立正确的价值观。
本次会议特邀集团结算中心出纳员蒲春梅分享了自己的故事，一位从公司创业之初就跟随企业的老员工，一位只有初中文化的老美乐人，从营业员转入出纳岗位后，在40多岁的年龄，执着追求，努力学习，克服了种种常人无法想象的困难，先后考取了会计从业证、助理会计师，通过了大专入学资格考试，正努力考取中级职称，她的这种精神值得我们所有人学习。蒲春梅分享到自己学习的心路历程，面对学历低、记忆差、年龄大，家庭中有生病的老人、工作忙碌的爱人、努力求学的孩子需要照料的种种压力，她克服困难的动力来自身边的领导、同事的进取精神。学习的过程中有苦有乐有收获，每一个阶段的成功，收获的喜悦无法言表，自己不是在用学习去与外界攀比，而是为了自我突破，也为了给孩子树立榜样。
董事长对蒲春梅的学习精神给予了高度肯定，称赞她是美乐学习精神的标杆，他以财务管理部姜部长和新加坡一位朋友为案例，鼓励大家不要停下学习的步伐、忘记自己的目标。公司倡导读书、倡导学习，不是为了企业的利益，而是为员工能得到更全面的提升，为社会素质的提升做一点实事。董事长还表示，公司将会出资选派部份中高层管理人员参加北大、清华的管理培训，以提升管理人员的能力，开阔眼界。
通过对前期安全事故的回顾，董事长要求各级管理人员要强化安全意识，把安全工作做为重中之重。会议表扬了信息管理部部长袁宏积极为财务工作做好支撑的前瞻性和责任感，要求化妆品公司学习他的建议和思路。对人力资源部部长沈无瑕开发音频学习的创新工作方式，对企业文化专员及时传播企业文化的执行力和敬业精神进行了表扬。会议最后，董事长教育管理人员要有容错的胸怀，对下属员工的错误要给予包容、引导和教育，带出更有战斗力的团队。
（总裁办）